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1、賦予高管獎扣積分的責任和權力,增強每個管理人員的 主人公 意識和責任感,解決管理人員有職無權的現象。為部門負責人及以上管理人員,設置獎分和扣分權限, 每個管理人員獎分權力為:部門人數*1分+10分以上;扣分權力為:部門人數*1分+10分以上。獎分和扣分權對象可以是本部門員工,也可以是其他部門員 工。員工表現好,管理人員有權獎分,發現員工問題,管理人員可行扣分。每個管理人員完不成每本月獎分和扣分任務,要承擔相應的扣分處罰。
2、各級管理人員未完成總經理辦公會安排的工作任務,每項扣承擔任務之負責人當月10分以上的積分。部門員工因違反工作紀律被考核小組查處,扣部門負責人相應的分數。
3、部門未完成當月工作任務者,主管扣20分,部門負責人扣30分。普通員工個人工作業績達到當月任務95%者,不加不減;個人當月工作業績95%以下者,每減少5%扣3分。

 

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