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(1)從事營銷工作的各級管理人員和員工,個人工作業績完成當月任務者獎20分,每超5%增加3分。非從事營銷工作的各級管理或員工積極利用自己的社會關系資源和渠道積極協調替公司拿回合同或訂單的,按公司財務每獲增加利潤100元獎1分。
(2)財務、采購、物流、成本管理控制,繳納稅收、稅費政策爭取、項目資金的爭取為公司直接超額創造額外的經濟效益的,創造效益以萬元為單位每萬元獎50分;非本職崗位的干部或員工的獎勵分數加倍。
(3)管理人員和員工在為公司節源開流方面提出合理化建議并被公司采納,比如房租、水、電的節約,物品采購、電信電話、移動通信、設施設備的使用、維修、更新,公車的保養使用等。即或是不可量化直接產生的經濟效益,一經采納,獎5分。
(4)如有其他應獎經濟貢獻成果則酌情獎勵。
4、團隊獎勵
(1)團隊工作業績完成當月任務者,另獎該團隊普通員工5分,獎主管20分,獎團隊負責人30分,每增加5%,普通員工加1分,獎主管2分,獎團隊負責人5分。
5、員工年度總積分=基礎積分+上年度積分+個人績效核積分*50%+獎懲積分(+獎勵-懲罰)*50%(個人績效考核積分=月度績效得分/季度績效得分/年度績效得分。詳見業績責任書)。

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