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  • 勞務派遣

 一些單位為了降低用工的風險和麻煩,把保潔、電話客服、職工食堂、司機班、車場等工作外包出去,勞務派遣公司變身為勞務工程公司,派遣工的身份也變成了外包工。除一紙合同外,派遣工的福利待遇和工作崗位都沒有發生變化。

“我是2008年由勞務公司派遣到物業公司來上班的。以前是每年簽一次勞動合同,現在合同還沒到期,勞務公司卻讓我們寫辭職報告,然后重新簽外包合同,否則就不讓我們上班了,算自動離職,還不給任何賠償。”王先生介紹。

在通訊公司工作的勞務派遣員工小張告訴記者,單位近期要舉辦技能認證考試,領導說是為了提升員工的業務水平,但實際上是想借這次考試和一些員工解除勞務派 遣合同,剩余人員則轉成外包的形式。“勞務派遣工在單位里本來就低人一等,盼著出臺新法來保護我們,現在又要變成外包工,解除合同可能拿不到經濟補償,地 位更低了。”小張情緒有些激動。

針對派遣工對變身外包工的擔心,做了10年派遣工作的劉經理認為:“工齡接續,待遇不變、崗位不變,雖然合同主體改變了,但這種操作對派遣工的權益并無損害。只要在合同中約定清楚,一般不會影響派遣工的合法利益。”

北京市時代九和律師事務所律師徐嚴嚴指出,勞務外包并不是《勞動合同法》中明文規定的概念,它是指企業將公司內的部分業務或職能工作發包給相關的法人、非 法人機構或個人,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或內容。承包方對發包方發包的工作內容及結果承擔責任,發包人對承包方用來完成工作的人員 不承擔考勤管理、繳納保險、支付工資等義務。

它與勞務派遣的區別在于,在勞務外包關系中發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定,而勞務派遣單 位的員工則是按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動;勞務外包一般按照事先確定的勞務單價,根據完成的工作量進行結算,而勞務派遣一般是按照派遣 的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。或者說,在勞務外包中,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣中用工單位買的是“勞 動力”。

因此,判斷一個法律關系究竟是青島勞務派遣公司還是勞務外包,最根本就是看實際用工單位是不是對勞動者的工作時間和工作質量進行直接指導、管理。

由于修訂后的《勞動合同法》加強了勞務派遣工的權利保障,即被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。一些用人單位為了規避法律責任,將原來的勞務派遣工轉化成外包的形式。

根據人保部關于《勞務派遣若干規定(征求意見稿)》的規定,用人單位將業務發包給承包單位,但對從事該業務的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的,屬于勞務派遣用工,也即只改變合同的名稱,不改變員工權利義務內容的,實際上是假外包真派遣。

最后,徐嚴嚴建議,如果用人單位要求勞動者與其他外包公司簽訂勞動合同,但用人單位依然對其的工作效率、工作考勤、工作結果進行直接管理的,勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同,或者認定為勞務派遣,并可行使諸如要求單位繳納社保等勞動權利。

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